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　　關(guān)注1

　　“雙肩挑”人員兼任要特批

　　原則上，我省規(guī)定事業(yè)單位人員不能同時(shí)在兩類崗位上任職。但在教育、科研、衛(wèi)生等專業(yè)性較強(qiáng)的一些單位，由于其領(lǐng)導(dǎo)崗位及管理工作的特殊性，產(chǎn)生了身在管理崗位、仍然兼任專業(yè)技術(shù)工作的“雙肩挑”現(xiàn)象。這一部分人員我省將如何設(shè)置崗位？

　　省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，必須按照人事管理權(quán)限審批。審批的原則有4點(diǎn)：一是確實(shí)工作需要；二是要符合專業(yè)技術(shù)崗位聘用條件；三是確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作；四是要完成專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。

　　我省還明確規(guī)定，在崗位聘用時(shí)必須同時(shí)占本單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的崗位數(shù)。如果可由專業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位；專門從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位?！半p肩挑”人員確定相應(yīng)的崗位工資級(jí)別后，在一個(gè)聘期內(nèi)一般不予變更。

　　關(guān)注2

　　超編者符合條件可納入管理

　　我省要求，事業(yè)單位一般在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)進(jìn)行崗位設(shè)置。對(duì)于超編單位工作人員，《意見》表示，凡是經(jīng)組織人事部門同意，按照規(guī)定程序進(jìn)入事業(yè)單位，并與事業(yè)單位建立了正式人事關(guān)系、工資關(guān)系的，也可納入崗位設(shè)置管理。

　　如果事業(yè)單位現(xiàn)聘人員的結(jié)構(gòu)比例已超過了核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。期間，我省將根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘的辦法嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10%以內(nèi)的退二聘一；超結(jié)構(gòu)比例10%以上的退三聘一。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例，我省將嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，留有余地，逐年逐步到位。

　　關(guān)注3

　　空余高級(jí)崗數(shù)可用在低級(jí)崗

　　事業(yè)單位在崗位聘用時(shí)，將嚴(yán)格按照政府人事部門核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例來聘用工作人員。不過，有事業(yè)單位提出，如果在聘用時(shí)，出現(xiàn)了高等級(jí)的崗位數(shù)有空余、但低等級(jí)的崗位數(shù)又不夠的情況，高等級(jí)崗位數(shù)能否放在低等級(jí)的崗位上使用？

　　省人社廳表示，空余的高等級(jí)的崗位數(shù)可暫時(shí)放在低等級(jí)的崗位上使用。不過，空余的高等級(jí)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)放在低等級(jí)的崗位上使用時(shí)，副高、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間要保持合理的比例。

　　關(guān)注4

　　2006年7月1日后退休專技人員可重新內(nèi)部定級(jí)

　　2006年7月1日，我省實(shí)施了事業(yè)單位收入分配制度改革。對(duì)于該次改革之后至本單位完成首次崗位設(shè)置和崗位聘用期間已辦理了退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，我省已明確，可按照退休時(shí)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，比照本單位在職人員專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)的條件重新確定相應(yīng)內(nèi)部等級(jí)。

　　崗位內(nèi)部等級(jí)發(fā)生變化的，可按新確定的崗位等級(jí)與本單位在職人員同步調(diào)整退休費(fèi)；崗位內(nèi)部等級(jí)沒有發(fā)生變化的，退休費(fèi)不變。

　　關(guān)注5

　　工勤崗聘至管理崗須競(jìng)聘

　　如果在相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的情況下，事業(yè)單位工勤技能崗位人員可否轉(zhuǎn)聘至管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位？對(duì)此，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果根據(jù)工作需要，確需聘用的，將堅(jiān)持公開、公平、公正的原則實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　“首次聘用到管理崗位，須符合聘用崗位的相應(yīng)條件，一般聘用到九級(jí)以下職員崗位；首次聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件，一般聘用到本崗位的最低等級(jí)。對(duì)由工勤崗位聘用到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的人員，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休（退職）的，可按所聘崗位國(guó)家規(guī)定的條件辦理退休（退職），并享受相應(yīng)的退休（退職）待遇?！?/P>

　　關(guān)注6

　　廳級(jí)單位五級(jí)崗禁超10%

　　我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，管理（職員）崗位的數(shù)量將根據(jù)其規(guī)格、規(guī)模，按照干部人事管理權(quán)限及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　記者了解到，明確了規(guī)格及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的單位，具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理（職員）崗位將按機(jī)構(gòu)編制部門或主管部門確定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；明確了規(guī)格但未明確內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的單位，除單位領(lǐng)導(dǎo)崗位外，其他承擔(dān)管理任務(wù)的職員崗位數(shù)量，將根據(jù)工作需要從嚴(yán)從緊地按不同結(jié)構(gòu)比例控制。

　　其中，對(duì)廳級(jí)事業(yè)單位，規(guī)定五級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的10%；六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例將不超過單位管理崗位總數(shù)的20%、30%、30%。對(duì)處級(jí)事業(yè)單位，七級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例將不超過單位管理崗位總數(shù)的30%；八級(jí)職員崗位的結(jié)構(gòu)比例不超過單位管理崗位總數(shù)的30%。

　　■首席記者徐嬈/文 楊琴