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　　今視網(wǎng)10月18日南昌訊(記者 王小軍)記者今天獲悉，江西出臺“關(guān)于江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的補(bǔ)充處理意見(以下簡稱意見)”，就退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員、調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員、調(diào)入工勤人員和專業(yè)技術(shù)的崗位聘用問題作出補(bǔ)充。其中規(guī)定，未到退休年齡退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的管理人員，可根據(jù)其原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別，聘用到相應(yīng)等級的管理崗位。

　　接近退休退出領(lǐng)導(dǎo)崗位 可聘用到相應(yīng)等級的管理崗

　　《意見》規(guī)定：事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中，因工作需要，根據(jù)組織安排退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、未到退休年齡的管理人員，任原職務(wù)滿5年、距法定退休年齡不足5年，或任原職務(wù)滿8 年、距法定退休年齡不足10年的，一般可根據(jù)其原任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)級別，聘用到相應(yīng)等級的管理崗位，不占相應(yīng)等級崗位數(shù)。但這一類受聘人員數(shù)量原則上不超過單位相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)的50%。

　　調(diào)入事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員需重新競聘崗位

　　調(diào)入事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)在現(xiàn)單位核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)重新進(jìn)行崗位聘用。如現(xiàn)單位相應(yīng)崗位數(shù)沒有空缺或未設(shè)置相應(yīng)崗位，可暫時(shí)聘用到低一層級崗位中的最高等級崗位，并按新聘崗位確定國家規(guī)定的工資待遇。該聘期滿后，須按照崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，重新競聘上崗，并按新聘崗位確定國家規(guī)定的工資待遇。

　　調(diào)入工勤人員分“兩種情況”聘用

　　從機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)入的工勤人員，在原單位聘為技師，而現(xiàn)單位沒有空缺或未設(shè)置技師崗位的，可聘用到高級工崗位，并按新聘崗位確定國家規(guī)定的工資待遇。原單位聘在高級工及以下崗位的，如現(xiàn)單位相應(yīng)崗位數(shù)沒有空缺或未設(shè)置相應(yīng)崗位，可按原聘崗位聘用，并保留原聘崗位國家規(guī)定的工資待遇。

　　經(jīng)事業(yè)單位公開招聘從企業(yè)調(diào)入，以及政策性安置的工勤人員，在未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位等級考核前，暫按調(diào)入單位同等條件初級工進(jìn)行崗位聘用，確定相應(yīng)工資待遇。符合晉升較高技術(shù)崗位等級條件的，可以在兩年內(nèi)申報(bào)相應(yīng)崗位等級考核，考核合格后方可聘用在相應(yīng)等級崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

　　專業(yè)技術(shù)崗首次聘用 一般只能是該層級崗位最低等級

　　在專業(yè)技術(shù)崗位聘用問題方面，《意見》規(guī)定：事業(yè)單位工作人員取得高一層級專業(yè)技術(shù)資格后，首次聘用到相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，一般只能聘用到該層級崗位的最低等級。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)有余額時(shí)，應(yīng)按照相應(yīng)層級崗位內(nèi)部等級控制比例進(jìn)行崗位聘用。

　　合同制工人聘用到管理或技術(shù)崗 須繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　未納入社會養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的事業(yè)單位，聘用的合同制工人到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位后，須繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)基數(shù)按江西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　此外，事業(yè)單位可根據(jù)工作需要給受聘人員印制頒發(fā)崗位聘用證書。